キャリアパス
ヒロセ技研では、一人ひとりが着実に成長できるキャリアの道筋を大切にしています。
社内研修とOJTで基礎から実務までを段階的に学び、経験を確かな力へと変えながら、長く活躍できる環境を整えています。
主任・チーフ
現場をまとめ、チームを牽引するポジションです。後輩へのOJT指導役も担い、自らの経験を次の世代へとつないでいきます。
係長・課長
課全体のパフォーマンスを最大化し、組織としての目標達成を導きます。経営層と現場をつなぐ中間管理職として、両者の橋渡しを担う役割です。
部長
部門目標の戦略を策定・実行し、部門全体の最終意思決定を担います。他部署との連携やリスク管理にも目を配り、組織を大きな視点で動かしていきます。
IN HOUSE TRAINING
入社後はまず、部署ごとの社内研修からスタートします。総務・工場・技術の各研修を通じて、仮設支保工や自社製品に関する基礎知識と、社会人としての土台を段階的に身につけていきます。
総務・工場・技術など、配属に応じた専門研修で基礎を固めます。
仮設支保工や自社製品の構造・役割を体系的に学びます。
社会人としての基本姿勢やマナーを基礎から習得します。
未経験でも無理なく身につくよう、順を追って進めます。
ON THE JOB TRAINING
基礎を学んだ後は、現場での実務を通じたOJTへ。先輩社員が指導役となり、設計・提案の進め方を実践の中で習得します。資格取得への挑戦も、会社が制度面からしっかり後押しします。
経験豊富な先輩が指導役となり、実務を丁寧にサポートします。
設計・提案の流れを、現場の仕事を通じて身につけます。
社外講習の受講費を負担し、合格時には報奨金も支給します。
一人ひとりに合わせた目標で、着実な成長を後押しします。
CAREER ADVANCEMENT
経験を重ねた先には、主任・チーフ、係長・課長、部長へと続くキャリアパス。一人ひとりの成長を「未来への投資」と捉え、長く活躍できる環境と制度を整えています。
主任・チーフから管理職へ、段階的に役割を
広げられます。
役職や保有資格に応じた手当で、努力に応える制度です。
退職金制度や各種手当で、長期的なキャリアを支えます。
完全週休2日制・年間休日120日以上で安定して働けます。
